Aprender un idioma para el trabajo no es cuestión de talento. Es cuestión de método. Este es el nuestro:
Empezamos poniendo los objetivos sobre la mesa
Al inicio del curso, definimos con cada grupo qué pueden alcanzar de forma realista con una asistencia regular. No para crear expectativas infladas, sino para que el alumno sepa desde el primer día a dónde va y qué se espera de él.
Esto también ayuda a la empresa: tener objetivos claros desde el inicio hace que el seguimiento sea mucho más sencillo y que la formación no quede en el aire.
El temario se adapta a lo que hace tu equipo
Un equipo de ventas no necesita el mismo inglés que un departamento legal o un equipo técnico. Cuanto más nos cuentes sobre el sector y el día a día de tus empleados, más relevante será la formación desde la primera sesión.
No necesitamos meses de diagnóstico: con una conversación inicial ya orientamos el programa hacia las situaciones reales que el alumno enfrenta en su trabajo. Y siempre estamos abiertos a escucharos y adaptar el contenido a lo que necesitéis.
Cada trimestre, un informe real de cada grupo
Al terminar cada trimestre entregamos un informe académico con la evolución de cada persona y los comentarios del profesor. No es un trámite, es la herramienta que permite a los alumnos saber en qué punto están y a RRHH hacer un seguimiento sin tener que asistir a las clases.
El informe recoge el nivel actual, las áreas de mejora, la regularidad del alumno y las recomendaciones para el trimestre siguiente.
Llevamos desde 1986 formando equipos en empresas
No somos una plataforma digital ni una franquicia internacional. Somos una escuela con sede en Barcelona y con historia, con profesores que saben adaptar cada clase al sector y al contexto real de trabajo de cada alumno.
Cuatro décadas formando equipos en Barcelona nos han enseñado que el contexto local importa, y mucho. Por eso tanto si trabajamos in-company como por videoconferencia, el enfoque siempre es el mismo: formación hecha a medida.