Acciones formativas FUNDAE: qué son y cuáles entran
Qué requisitos tiene que cumplir un curso para que su empresa pueda bonificarlo.
Qué es una acción formativa
Una acción formativa es cada curso concreto que su empresa comunica a FUNDAE para bonificarlo: un grupo, un idioma, un número de horas y unos participantes identificados.
No es un concepto abstracto: es la unidad que se comunica, se imparte, se documenta y se justifica. Si una empresa forma a tres grupos distintos, son tres acciones formativas.
Qué tiene que cumplir para ser bonificable
Estar relacionada con la actividad de la empresa
La formación debe servir al puesto de trabajo. Los idiomas lo cumplen con holgura en cualquier empresa con clientes, proveedores o filiales fuera de España.
Tener participantes identificados
Trabajadores por cuenta ajena que coticen por formación profesional, con su asistencia registrada.
Impartirse con profesor en directo
En nuestros cursos todas las horas se imparten con docente presente, sea en la sede o por videoconferencia. Una plataforma de ejercicios sin profesor no cumple.
Comunicarse antes de empezar
FUNDAE exige comunicar el inicio con antelación. Pasado el plazo, esa acción ya no se puede bonificar. De esto nos ocupamos nosotros.
Dejar rastro documental
Control de asistencia, registros de conexión en telepresencial y evaluación. Es lo que se revisa si hay una comprobación.
El error que más caro sale
Comunicar tarde. El plazo de comunicación de inicio es estricto y no admite arreglo posterior: si se pasa, esa acción formativa deja de ser bonificable aunque el curso se imparta perfectamente.
Por eso la tramitación no es un trámite menor que se pueda dejar para última hora, y por eso la asumimos nosotros.
Los plazos que hay que cumplir
Casi todo lo que descalifica a una acción formativa es un plazo incumplido, no un problema de contenido. Estos son los que marcan el calendario:
| Trámite | Cuándo | Quién lo hace con nosotros |
|---|---|---|
| Comunicar el inicio de la acción formativa | Al menos 2 días naturales antes de empezar | Nosotros |
| Comunicar un cambio de fecha, horario o lugar | Al menos 1 día antes | Nosotros |
| Informar a la representación legal de los trabajadores | Antes de iniciar: dispone de 15 días hábiles para pronunciarse | La empresa |
| Comunicar la finalización | Antes de presentar el boletín de diciembre | Nosotros |
| Aplicar la bonificación | Como tarde, en el boletín de cotización de diciembre | La empresa, con el importe que le pasamos |
Plazos publicados por FUNDAE. De todo lo anterior, lo único que no podemos hacer por usted es informar a la representación legal de los trabajadores, porque es un acto de la empresa; le decimos cuándo toca y con qué contenido.
Dudas de trámite
¿Con cuánta antelación hay que comunicar un curso?
Al menos dos días naturales antes de que empiece. Si después cambia una fecha, el horario o el aula, ese cambio se comunica con un día de antelación.
¿Hay que avisar a los representantes de los trabajadores?
En las empresas que tienen representación legal de los trabajadores, sí: hay que informarles antes de iniciar la formación y disponen de quince días hábiles para pronunciarse. Pasado ese plazo, la empresa puede empezar.
¿Hasta cuándo se puede aplicar la bonificación?
Hasta la presentación del boletín de cotización de diciembre. Ese es el límite real del ejercicio, y es la razón por la que un curso que arranca en noviembre casi nunca llega a consumir todo el crédito.
¿Se puede guardar el crédito para el año siguiente?
Solo las empresas de menos de 50 trabajadores, que pueden arrastrar el crédito no consumido a los dos ejercicios siguientes marcando la casilla correspondiente antes del 30 de junio. El resto lo pierde al cerrar el año.
¿Qué documentación queda de un curso?
La comunicación de inicio y de fin, los participantes identificados, el control de asistencia y, en las clases por videoconferencia, los registros de conexión. Todo eso lo generamos y lo guardamos nosotros, y es lo que sostiene la bonificación si alguien la revisa.
¿Quién hace estos trámites?
Nosotros, sin coste adicional y sin que su empresa toque un papel, salvo el aviso a la representación legal de los trabajadores, que corresponde a la empresa.
¿Su curso encaja como acción formativa?
Cuéntenos qué tiene en mente y se lo confirmamos antes de que se comprometa a nada.
O, si lo prefiere, llámenos al 93 458 71 07 .
- Le respondemos en menos de 24 horas, en horario laboral.
- La propuesta llega con el cálculo de la bonificación ya hecho.
- Antes de contratar nada, su equipo prueba una clase con el profesor propuesto.