Test de nivel de inglés
Veinticuatro preguntas, unos cinco minutos y sin registro: el resultado se ve al terminar.
Y si trabaja por cuenta ajena, al acabar le explicamos cómo hacer que el curso lo pague su empresa. No es una oferta nuestra: es un crédito de formación que su empresa ya tiene y que caduca cada 31 de diciembre.
El crédito de formación que su empresa ya tiene
Toda empresa que cotiza en el Régimen General ingresa cada mes una cuota por formación profesional y, a cambio, dispone de un crédito anual para formar a su plantilla. No es una ayuda que haya que solicitar ni un concurso al que presentarse: es dinero que su empresa ya ha pagado y que puede recuperar formando a su gente.
La mecánica es corta. La empresa contrata el curso, comunica la formación a FUNDAE y descuenta el importe de las cuotas de la Seguridad Social del mes siguiente. No hay que adelantar nada ni esperar ninguna resolución. Se bonifican hasta 9 € por hora de clase y participante, así que según cuántas personas sean y cuántas horas se den, el coste queda cubierto total o parcialmente.
Lo que hay que hacer es acordarse, tramitarlo y cumplir los plazos. Esa parte la hacemos nosotros, sin coste añadido.
Quién puede pedirlo y quién no
Trabajadores por cuenta ajena, sí
Si cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social, su empresa genera crédito de formación y usted puede beneficiarse de él. No depende del tipo de contrato ni de la antigüedad.
Autónomos y funcionarios, no
El crédito nace de la cuota de formación profesional que ingresan las empresas por sus trabajadores. Quien no cotiza por esa vía queda fuera de esta fórmula concreta.
La decisión es de la empresa
El crédito es suyo y es ella quien comunica la formación a FUNDAE. Usted no puede solicitarlo por su cuenta, pero sí plantearlo: es como empieza la mayoría de los programas.
El grupo se forma con compañeros
No hay clases abiertas ni grupos mezclados con gente de otras empresas. El programa se diseña para la suya, así que la propuesta se sostiene cuando hay varias personas interesadas.
Qué significa cada nivel en el trabajo
Los niveles del marco europeo dicen poco hasta que se traducen a lo que una persona puede o no puede hacer en su puesto:
| Nivel | Qué significa en el día a día |
|---|---|
| A1 · Inicial | Punto de partida. Con un grupo homogéneo y un docente estable, el avance de los primeros meses es el más rápido de todo el recorrido. |
| A2 · Básico | Entiende y produce frases sencillas sobre temas cotidianos. Necesita base antes de trabajar contenido profesional específico. |
| B1 · Intermedio | Se defiende en lo conocido, pero le cuesta lo inesperado: una llamada difícil o un correo delicado. |
| B2 · Intermedio alto | Mantiene reuniones y redacta con autonomía, aunque bajo presión aparecen imprecisiones. Es el nivel más habitual en mandos intermedios. |
| C1 · Avanzado | Se desenvuelve en contextos exigentes. Aquí se trabajan matices: negociación, presentaciones de alto impacto o trato con dirección. |
El test de esta página orienta sobre gramática y da una referencia rápida. La prueba que usamos para formar los grupos es más completa —valora también comprensión y expresión— y va incluida sin coste adicional.
Qué tiene que pasar para que acabe haciendo el curso
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Usted lo plantea dentro
Con el correo que le damos al terminar el test: su nivel, cómo funciona la bonificación y nuestro contacto. Va a quien lleve la formación, que según el tamaño de la empresa es recursos humanos, su responsable directo o gerencia.
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Su empresa nos pide una propuesta
Le decimos cuántas horas hacen falta, qué cuesta y cuánto se bonifica con el crédito del que dispone. Sin compromiso, y la primera clase es gratuita.
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Hacemos la prueba de nivel a los participantes
La completa, que valora también comprensión y expresión. Es la que decide cómo se reparten los grupos y va incluida sin coste adicional.
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Empiezan las clases y nosotros tramitamos
En la sede de la empresa o por videoconferencia, siempre con profesor en directo. La comunicación a FUNDAE, los registros de conexión y la bonificación los llevamos nosotros: la empresa no toca un papel.
Lo que suele preguntarse quien llega hasta aquí
¿Mi empresa se entera de que he hecho el test?
No. El resultado es suyo y no avisamos a nadie. Solo hablamos con su empresa si usted nos lo pide expresamente.
¿Tiene algún coste para mí?
Ninguno. En esta modalidad el curso lo contrata y lo paga la empresa: el trabajador no abona matrícula ni material.
¿Y si mi empresa dice que no?
Es una posibilidad real: el crédito es suyo y decide en qué lo emplea. Si le sirve, podemos llamarla y explicarle los números nosotros, pero solo si usted nos lo pide.
¿Hay que registrarse para ver el resultado?
No. El resultado aparece al terminar. El email solo hace falta si quiere que le enviemos el correo ya redactado para su empresa.
¿Es el mismo test que usan para formar los grupos?
No. Este es una versión reducida de gramática que orienta sobre el nivel. La prueba que hacemos antes de empezar un curso es más completa: valora también comprensión y expresión, y va incluida sin coste adicional.
Si es usted quien decide la formación de su empresa
Esta página está pensada sobre todo para el trabajador que quiere mejorar y no sabe que puede pedirlo. Si su papel es el contrario —montar la formación de la plantilla y justificarla—, lo que le interesa de este test es otra cosa: que el nivel que cada uno dice tener casi nunca es el que tiene.
Cuando una empresa nos pasa la lista de participantes con el nivel al lado, ese nivel viene de lo que la persona estudió hace quince años, de lo que puso en su currículum o de lo que cree que necesita. Ninguno de los tres describe lo que hace hoy en una llamada. El resultado se ve en octubre: un grupo donde dos personas no siguen la clase, dos se aburren y las cuatro del medio avanzan. A los dos meses la asistencia se ha caído y el crédito ya está consumido.
Por eso pasamos la prueba completa a todos los participantes antes de diseñar nada, sin coste, y devolvemos el mapa de niveles del equipo: quién está en cada nivel y, sobre todo, dónde están los cortes. El número de grupos determina las horas y las horas determinan la bonificación, así que la prueba va antes que la propuesta y no al revés.
Pídanos el mapa de niveles de su equipo
Pasamos la prueba completa a todos los participantes sin coste y le devolvemos quién está en cada nivel y cuántos grupos salen. Con eso se decide el programa, y la bonificación la tramitamos nosotros.
O, si lo prefiere, llámenos al 93 458 71 07 .
- Le respondemos en menos de 24 horas, en horario laboral.
- La propuesta llega con el cálculo de la bonificación ya hecho.
- Antes de contratar nada, su equipo prueba una clase con el profesor propuesto.