Formación bonificada y subvencionada: diferencias

«Bonificada» y «subvencionada» se usan como sinónimos, pero en el sistema de formación para el empleo son dos vías distintas. La formación bonificada la organiza una empresa para su plantilla y se paga con el crédito de formación de esa empresa. La formación subvencionada son cursos financiados con convocatorias públicas, a los que cada persona se apunta por su cuenta, esté trabajando o en paro.

En la documentación de FUNDAE no aparecen esas palabras: la bonificada se llama formación programada por las empresas y la subvencionada, formación de oferta.

Las diferencias, en una tabla

	Formación bonificada	Formación subvencionada
Nombre oficial	Formación programada por las empresas	Formación de oferta
Quién la promueve	La empresa, para sus trabajadores	Entidades de formación que reciben una subvención pública
Quién se apunta	Los trabajadores que elige la empresa	Cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria, ocupada o desempleada
Cómo se paga	La empresa paga el curso y lo recupera, total o parcialmente, descontándolo de sus seguros sociales	Con fondos públicos de la convocatoria; la empresa no interviene
Consume el crédito de la empresa	Sí	No
Contenido	Lo decide la empresa: puede ser a medida	Catálogo cerrado de la convocatoria
Calendario	Cuando la empresa quiera, dentro del año	El de la convocatoria, con plazas limitadas
Coste para el participante	Ninguno	Ninguno

Formación bonificada: cómo funciona

Toda empresa que cotiza por formación profesional tiene cada año un crédito de formación que se calcula a partir de lo que cotizó el año anterior y del tamaño de su plantilla. Con ese crédito paga la formación de sus trabajadores: contrata el curso, lo comunica a FUNDAE antes de empezar y, cuando termina, se descuenta el importe bonificado de las cuotas de la Seguridad Social.

Tres puntos que conviene tener claros:

• No es dinero nuevo. Es la cotización por formación que la empresa ya ha pagado. Si no la usa antes del 31 de diciembre, la pierde.
• No siempre cubre el curso entero. Depende del crédito que le quede a la empresa y del módulo por hora y participante que fija la normativa. A partir de 10 trabajadores, además, la empresa tiene que aportar una parte con fondos propios.
• Para el trabajador es gratuita. La normativa no permite que la formación bonificada le suponga ningún coste.

El paso a paso, con los plazos, está en qué es una acción formativa y qué requisitos debe cumplir.

Formación subvencionada: cómo funciona

La Administración concede subvenciones a centros y entidades de formación para que impartan cursos gratuitos. Los convocan el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los servicios de empleo de cada comunidad autónoma; en Cataluña, el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya para las personas ocupadas y el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) para las desempleadas.

La persona se inscribe directamente en el curso, sin pasar por su empresa, y no consume el crédito de nadie. A cambio, el catálogo, las fechas y el horario son los de la convocatoria, las plazas son limitadas y los grupos mezclan a personas de empresas y perfiles distintos. Los cursos disponibles se pueden consultar en el buscador de la web de FUNDAE.

¿Y la formación «gratis»?

Es la tercera palabra que se mezcla con las otras dos. Para el participante, las dos vías son gratuitas. Para la empresa, la bonificada no lo es necesariamente: paga el curso y recupera la parte que cubre su crédito, que puede ser todo o solo una parte. Desconfíe de quien le ofrezca un curso bonificado «gratis» sin haber mirado antes cuánto crédito tiene su empresa.

Hay una tercera vía: el permiso individual de formación

Cuando es el trabajador quien quiere sacarse una titulación oficial en horas de trabajo, la empresa puede concederle un permiso individual de formación y bonificarse el sueldo de esas horas, en buena parte con un crédito adicional que no reduce el del resto de la plantilla.

Cuál le conviene a una empresa

• Si necesita formar a un equipo en algo concreto, en su horario y con un programa ajustado a su trabajo: formación bonificada. Es la única vía en la que la empresa decide el contenido, el grupo y el calendario.
• Si un trabajador quiere formarse por su cuenta en algo que no forma parte del plan de la empresa: formación subvencionada, sin coste para nadie.
• Si un trabajador quiere un título oficial en horas de trabajo: permiso individual de formación.

En idiomas, la diferencia se nota mucho. Un curso de oferta reúne a personas de niveles y sectores distintos; un curso bonificado puede trabajar las llamadas, los correos y las reuniones que su equipo tiene de verdad. En Institut Europeu impartimos cursos de idiomas bonificados para empresas, en su sede o por videoconferencia, y tramitamos la bonificación sin coste adicional.